2017南通海门市公共资源交易中心公开招聘2名工作人员公告(3)

2017-11-02 20:41:53 江苏公务员考试网 http://js.huatu.com/ 文章来源：南通人社网

　　五、体检和考察

　　在面试合格者中，按照总成绩从高分到低分，根据招聘岗位数1：1的比例确定进入体检人员（如考试总成绩相同的，以面试成绩高者在前），在海门人事人才网、海门市公共资源交易网公告。

　　体检由海门市人力资源和社会保障局统一组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。

　　体检合格人员进入考察。考察工作参照《省委组织部等3部门关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》（苏人社发〔2013〕165号）执行。组织考察时应当成立考察组，每个考察组由2名以上工作人员组成。考察组应严格按照录用考察标准，对考察对象进行全面、深入、细致的考察。考察侧重于思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。考察工作由海门市人力资源和社会保障局会同海门市公共资源交易中心组织实施。考察结束后考察组应当如实写出书面考察报告，提出考察意见。考察对象对考察结果有异议时，考察工作的组织实施部门应当进行复核，并做出复核结论。

　　六、公示

　　经体检和考察合格的拟聘用人员，在南通市人力资源和社会保障局网站、海门人事人才网、海门市公共资源交易网公示，公示时间为7个工作日。

　　七、聘用

　　对公示结果无异议的拟聘用人员，在公示结束后一周内，招聘单位根据海门市人力资源和社会保障局核发的聘用人员通知书，与拟聘用人员签订聘用合同，办理相关手续。2018届毕业生由招聘单位在2018年9月底前办结聘用手续，其余人员由招聘单位在公示结束后一个月内办结聘用手续。在规定时间未办结聘用手续的，视为自动放弃。

　　拟聘用的在职人员与原单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行协商处理。

　　因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，在面试成绩合格者中，按照考生的考试总成绩从高分到低分一次性递补（如考试总成绩相同的，以面试成绩高者在前）：

　　（一）应聘人员体检或考察不符合要求的；

　　（二）拟聘人员公示的结果影响聘用的；

　　（三）拟聘人员明确放弃聘用的；

　　（四）其他导致拟聘岗位空缺的情形。

　　聘用审批后不再递补。

　　八、纪律监督

　　事业单位公开招聘工作人员，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，全过程接受社会各界和纪检监察部门的监督。招聘工作以本《公告》为依据，一经发现并查实不符合本《公告》规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，即取消应聘人员的考试和聘用资格，并追究相关工作人员责任。

　　九、本《公告》由海门市人力资源和社会保障局、海门市公共资源交易中心负责解释

　　政策咨询：0513-82269292（海门市人力资源和社会保障局）

　　0513-81261582（海门市公共资源交易中心）