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2017南通市建设工程质量监督站、建设安全生产监督站招22人公告(2)

2017-08-15 09:53 南通华图教育 http://nantong.huatu.com/ 文章来源：南通人社局

　　（三）综合测试（具体时间另行通知）。资格复审合格人员进行综合测试,综合考察应聘人员的政策理论水平、分析和解决实际问题能力等。

　　岗位代码为01、02、10、11、12、13的，综合测试由笔试和面试组成，具体如下：

　　1、笔试。笔试采用闭卷方式进行，总分为100分，合格线为60分。

　　2、面试。总分为100分，合格线为60分。

　　（1）确定面试人选。在笔试成绩合格者中，按笔试成绩从高分到低分，按计划招聘数1：3的比例确定面试人选。如有放弃资格的，在笔试成绩合格者中，按笔试成绩从高到低的顺序一次性递补。不足3倍的，按实确定。

　　（2）组织面试。面试采取结构化的方式进行，主要测试应聘人员的综合分析、判断应变、解决问题、语言表达能力，以及个人的形象气质等。

　　3、综合测试成绩计算。

　　按照笔试、面试成绩各占50%的比例计算综合测试成绩（百分制）。

　　岗位代码为03、04、05、06、07、08、09、14、15的，综合测试由适岗评价和面试组成，具体如下：

　　1、适岗评价。满分为100分，主要从学历、专业适合度、职称、执业资格、工作经历、获奖及工作成果等方面考察应聘人员胜任岗位的能力。

　　2、面试。总分为100分，合格线为60分。

　　（1）确定面试人选。按适岗评价成绩从高分到低分，按计划招聘数1：3的比例确定面试人选。如有放弃资格的，按适岗评价成绩从高到低一次性递补。不足3倍的，按实确定。

　　（2）组织面试。面试采取结构化的方式进行，主要测试应聘人员的综合分析、判断应变、解决问题、语言表达能力，以及个人的形象气质等。

　　3、综合测试成绩计算。

　　按照适岗评价占40%，面试成绩占60%的比例计算综合测试成绩（百分制）。

　　（四）组织体检。在面试合格者中，根据综合测试成绩从高分到低分，按招聘计划数1:1的比例确定进入体检人员，在南通市城乡建设局网站进行公告。体检由招聘单位具体组织，体检标准和有关要求按《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。如有体检不合格或自动放弃资格的，在面试合格者中，按照综合测试成绩从高到低一次性递补。

　　（五）组织考察。由招聘单位具体组织，对考察人选的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，重点考察政治素质、道德素质、工作表现、作风表现和群众基础等情况。考察采取查阅档案资料、与考察对象面谈等方式进行。如有考察不合格或自动放弃资格的，在面试合格者中，按照综合测试成绩从高到低一次性递补。

　　（六）公示。经体检和考察合格的拟聘用人员，在南通市人力资源和社会保障局网站（www.jsnt.lss.gov.cn）和南通市城乡建设局网站（www.ntcin.gov.cn）公示，公示时间不少于7个工作日。

　　（七）办理聘用手续。对公示无异议的拟聘用人员，经南通市城乡建设局审核，报南通市人力资源和社会保障局核准。由用人单位根据核发的聘用人员通知书，与拟聘用人员签订就业协议书，并于2017年10月底前办结聘用手续。考生应在规定时间内办结聘用手续，逾期视作自动放弃。

　　因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，在面试成绩合格者中，按照综合测试成绩从高分到低分一次性递补：

　　1.拟聘人员公示的结果影响聘用的；

　　2.拟聘人员明确放弃聘用的；

　　3.其他导致拟聘岗位空缺的情形。

　　聘用审批后不再递补。

　　五、其他

　　（一）本次招聘不收报名、考试费。

　　（二）招聘工作由市城乡建设局纪检组专人负责全程监督。监督电话：0513-59000313。

　　（三）本公告由南通市城乡建设局负责解释。