五、适岗评价

　　资格复审合格人员进入适岗评价环节。适岗评价主要从学习经历、工作经历、获奖情况、工作成果等方面考察考生岗位适应性，满分为100分。适岗评价由市文广新局负责实施，60分为合格分数线。

　　在适岗评价合格者中，从高分到低分，按1:5的比例确定进入面试人员，达不到1:5的，按实际人数确定。进入面试的应聘人员名单在市文广新局网站公告。

　　六、面试

　　面试由市文广新局组织实施，以考察应聘者的专业技能水平为主。面试分为综合面试和专业技能测试两部分。综合面试成绩以百分制计算，合格分数线为60分，综合面试成绩当场通知考生，合格者进入专业技能测试。专业技能测试成绩以百分制计算，合格分数线为60分，专业技能测试成绩待考官评审后当天通知考生。面试时间、地点另行通知。

　　面试成绩按百分制计算，在专业技能测试成绩合格者中，按照综合面试成绩占40%，专业技能测试成绩占60%的比例计算。

　　七、体检和考察

　　在专业技能测试成绩合格者中，按照适岗评价占50%，面试成绩占50%的比例，采用百分制计算报考人员总成绩。总成绩从高分到低分，根据招聘岗位数1：1的比例确定进入体检的人员(如总成绩相同的以面试成绩高者在前)，在市文广新局网站公告。

　　体检由市文广新局统一组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，具体时间地点另行通知。

　　体检合格人员进入考察，考察侧重于思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。

　　八、公示

　　经体检和考察合格的拟聘用人员，在南通市人力资源和社会保障局、南通市文化广电新闻出版局网站公示，公示时间不少于7个工作日。

　　九、办理聘用手续

　　对公示结果无异议的拟聘用人员，由招聘单位按照干部人事管理权限报送市人社部门审批，并根据核发的聘用人员通知书，与拟聘用人员签订聘用合同，在公示结束后一个月内办结聘用手续。

　　拟聘用的在职人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行协商处理。

　　因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，在专业技能测试成绩合格者中，按总成绩从高分到低分一次性递补：

　　(一)应聘人员体检或考察不符合要求的;

　　(二)考生主动放弃或不符合应聘资格条件的;

　　(三)拟聘人员公示的结果影响聘用的;

　　(四)拟聘人员明确放弃聘用的;

　　(五)其他导致拟聘岗位空缺的情形。

　　聘用审批后不再递补。

（编辑：苏州华图）