2.面试

　　（1） 按笔试成绩从高分到低分按照招聘计划数和面试人数1：3的比例，确定参加面试的人选（末位同分的一起进入面试），面试对象及时间地点另行通知。

　　（2）面试采取问答形式，主要测试应聘者的认知、计划、协调、应变及语言表达等综合素质和岗位匹配能力。

　　（3）面试成绩以百分制计算，设合格线为60分，面试成绩当场通知。

　　3.总成绩

　　面试结束后，笔试成绩和面试成绩按40%和60%的权重比例采用百分制计算总成绩。末位出现同分，取面试高分者。

　　四、体检和考察

　　1.在面试合格者中根据考试总成绩按招聘计划数1：1的比例，从高分到低分确定体检对象。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

　　2.对体检合格人员按相关文件规定组织考察。考察侧重于思想政治表现、道德品质以及相关业务能力和工作实绩等。根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。

　　3.因体检、考察不合格等原因出现岗位空缺的，在面试合格人员中根据考试总成绩，依次从高分到低分进行递补。

　　五、公示和聘用

　　1.拟聘用人员名单在中国通州网公示，公示时间5天。

　　2.对公示结果无异议，安排到村（社区）工作，并将录用情况报区劳动就业管理中心备案。

　　3.拟聘用人员不按规定时间办理报到和聘用手续或不服从分配的，取消聘用资格。

　　4.基层平台专职人社协理员一律采用劳务派遣的方式。被聘用者与劳务派遣机构依法签订劳动合同，合同期满，自行终止。因工作需要，当年考核合格的人员可续订合同。

　　5.拟聘用的人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行协商处理。

　　六、管理体制及相关待遇

　　1.基层平台专职人社协理员，属政府购买的特定公益性岗位，区人社局、金沙街道和村（社区）对其实施管理和考核。

　　2.薪酬收入按通州区级机关、事业单位编制外用工待遇实施方案执行。

　　3.建立专职人社协理员招录和替补机制。面试合格但因计划限制未录用人员，进入公益性岗位专职人社协理员备用数据库，该数据库有效期2年。2年内因人员变动产生岗位缺额的，可向区人社局申报补充计划，从专职人社协理员备用数据库中从高分到低分依次按本公告的相关程序补充。

　　七、政策咨询及监督举报

　　1.本公告由先锋街道人力资源和社会保障服务所负责解释。

　　2.坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受街道纪检监察部门和社会公众的监督。

　　通州区先锋街道办事处

　　二○一七年九月十九日

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（编辑：苏州华图）