四、适岗评价、笔试及面试

　　(一)适岗评价

　　参加适岗评价对象为报考岗位序号01和02人员。对应聘人员的学习经历、工作经历、工作业绩、奖惩及岗位匹配性等情况进行适岗评价。适岗评价总分为100分，合格分数线60分。

　　(二)笔试

　　1、笔试对象为报考岗位序号03-06人员。

　　2、闭卷考试。内容为综合知识和专业知识。

　　3、笔试时间和地点详见准考证。考生按准考证上规定的时间和地点参加笔试，并随身携带准考证和身份证。

　　4、笔试成绩总分为100分，合格分数线60分。

　　5、笔试成绩在中国通州网(www.tongzhou.gov.cn)公告。

　　(三)面试

　　01、02岗位适岗评价分数达到合格以上进入面试，03-06岗位笔试成绩按照招聘岗位数3:1的比例从高分到低分进入面试。面试采用结构化形式，面试成绩总分为100分，具体要求详见《面试通知》。

　　(四)总成绩计算方法

　　01、02岗位总成绩按照适岗评价占40%、面试占60%的比例计算;03-06岗位总成绩按照笔试40%、面试60%的比例计算。

　　五、体检、考察、公示

　　根据适岗评价/笔试、面试得分折算的总成绩，按岗位拟录用人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员(总成绩相同时，取面试成绩高者)，由总公司统一组织体检。体检合格人员进入考察。经体检和考察合格的拟聘用人员在中国通州网上公示，公示期为7天。

　　六、试用与聘用、薪酬管理

　　(一)试用与聘用

　　公示无异议的拟聘用人员，由总公司办理聘用相关手续。试用期6个月。试用期满后，由总公司组织综合考评。试用期综合考评合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

　　拟聘用人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行办理离职后方可聘用。

　　因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，由总公司根据工作需要研究确定是否按照考生的考试总成绩从高分到低分递补(如考试总成绩相同的，以面试成绩高者在前)。

　　(1)应聘人员体检或考察不符合要求的;

　　(2)拟聘人员公示的结果影响聘用的;

　　(3)拟聘人员明确放弃聘用的;

　　(4)其他导致拟聘岗位空缺的情形。

　　(二)薪酬管理

　　参照《区政府办公室关于印发南通市通州区国有公司薪酬考核指导意见(试行)的通知》(通政办发[2015]60号)文件执行。

（编辑：苏州华图）