四、面试与量化考核

　　（一）面试

　　1.面试对象：资格审查合格人员。

　　2.面试形式：采用结构化面试。

　　3.面试时间、地点：详见《面试通知》。

　　4.面试成绩：面试成绩以百分制计算，保留两位小数，60分为合格分数线。面试成绩当场通知考生。

　　（二）量化考核

　　面试结束后除面试不合格者全部进入量化考核程序。

　　量化考核由县委组织部、县人社局牵头成立考核组，会同有关单位对人选进行量化考核。重点对考核对象的德才素质、工作实绩和公认度等方面进行考核。考核工作应在被考核人工作所在村（社区）进行公示，接受社会监督。考核组综合考核情况，以百分制方式对考核对象进行量化打分。

　　五、人选确定和体检

　　面试成绩和量化考核得分按4：6的比例，采用百分制方式计算总成绩，总成绩保留两位小数。根据总成绩按招聘计划1：1的比例，从高分到低分确定体检人选。若出现同分，取量化考核得分高者，在相关网站上公告。体检由县委组织部、县人社局统一组织实施。体检不合格的，按照总成绩从高分到低分进行一次性递补。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

　　六、公示和聘用

　　体检合格人员列为拟聘用人选，在相关网站上进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，汇总拟聘用人员名册，报南通市委组织部、市人社局备案。对反映问题影响聘用的，取消聘用资格，不再递补。县委组织部、县人社局结合拟聘用人员的工作情况及我县实际，按计划数统筹安排乡镇（街道）事业单位岗位，并通知用人单位为拟聘用人员办理有关聘用手续，签订聘用合同。

　　考核招聘的大学生村官受聘以后，执行事业单位工作人员试用期制度。

　　七、纪律监督

　　本次考核招聘工作，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，全过程接受社会各界和纪检监察部门的监督。招聘工作以本《公告》为依据，一经发现并查实不符合本《公告》规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，即取消应聘人员的面试和聘用资格，并追究相关工作人员责任。

　　八、本《公告》由如东县委组织部、如东县人力资源和社会保障局负责解释。

　　政策、考务咨询：0513-84534101、0513-84512836；

　　监督电话：0513-81996816；

　　信息发布网址：如东党建网、如东人才网。

　　附件1：关于推荐参加面向省聘大学生村官考核招聘活动的意见

　　附件2：如东县从省聘大学生村官中考核招聘乡镇（街道）事业单位工作人员报名登记表

　　中共如东县委组织部

　　如东县人力资源和社会保障局

　　2018年1月3日

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（编辑：苏州华图）