三、 考试

　　考试由笔试、面试部分组成，分别以百分制计分。

　　（一）笔试

　　1、笔试采取闭卷形式。

　　2、笔试结束后，3个工作日内在网上公布笔试成绩。

　　3、参加笔试人员名单在网上公式。

　　（二）面试

　　1．根据笔试成绩从高分到低分，按招聘人数的5倍确定参加面试人员名单（同分跟进）在网上进行公示，不足5倍的，按实确定。如有主动放弃面试的，在笔试合格人员中从高分到低分一次性递补。

　　2.根据招聘岗位的要求，采用结构化面试，主要考查考生语言表达能力、工作经验、临场应变能力等综合素质。面试成绩在面试结束后当场让考生签字确认。

　　（三）总成绩计算

　　总成绩采用百分制，笔试、面试成绩各占50%，总成绩折算精确到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　四、 体检、公示

　　（一）体检

　　根据考生总成绩，按照招聘岗位人数1：1的比例，从高分到低分确定参加体检人选。如同分，先取面试成绩高者进入体检，如面试同分，则加试面试题一题，得高分者进入体检。

　　（二）公示

　　招聘全过程实行网上公示，公示时间为不少于3个工作日。

　　五、 合同签订与工资待遇

　　1、根据《关于印发南通市市级机关事业单位购买服务岗位实施细则的通知》（通编发【2017】38号）及其他相关文件规定，聘用人员与南通市人才事务所有限公司签订派遣劳动合同（含试用期2个月），享受政府购买服务岗位的薪酬待遇标准，由南通市人才事务所有限公司按月定期向政府购买服务岗位人员支付工资报酬，并依法依规为其缴纳“五险一金”。

　　2、因下列情形导致岗位出现空缺的，按照考生的考试总成绩从高分到低分一次性递补（如考试总成绩相同的，以面试成绩高者在前）：

　　（1）应聘人员体检或考察不符合要求的；

　　（2）拟聘人员公示的结果影响聘用的；

　　（3）拟聘人员明确放弃聘用的；

　　（4）其他导致拟聘岗位空缺的情形。

　　招聘结束后不再递补。

（编辑：苏州华图）