③总成绩

　　面试结束后，笔试成绩和面试成绩按40%和60%的权重比例采用百分制计算总成绩。末位出现同分，取面试高分者。

　　5、体检和考察

　　①在面试合格者中根据考试总成绩按招聘计划数1：1的比例，从高分到低分确定体检对象。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　②对体检合格人员按相关文件规定组织考察。考察侧重于思想政治表现、道德品质以及相关业务能力和工作实绩等。根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。

　　③因体检、考察不合格等原因出现岗位空缺的，在面试合格人员中根据考试总成绩，依次从高分到低分进行递补。

　　三、公示和聘用

　　1、聘用公示：拟录用人员名单公示7天。

　　2、对公示结果无异议且培训合格的拟聘用人员，安排到村(社区)工作，并将录用情况报区劳动就业管理中心备案。公示结果影响聘用的，或拟聘用人员明确放弃聘用的，以及因培训不合格等其他原因导致拟聘用岗位空缺的，在面试合格人员中按应聘人员总成绩，从高分到低分按前述相关程序进行递补。

　　3、拟聘用人员不按规定时间办理报到和聘用手续或不服从分配的，取消聘用资格。

　　4、基层平台专职劳保协理员一律采用劳务派遣的方式。被聘用者与劳务派遣机构依法签订劳动合同，合同期为1年，合同期满，自行终止。因工作需要，当年考核合格的人员可续订合同。

　　5、拟聘用的人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行协商处理。

　　四、管理体制和相关待遇

　　1、基层平台专职劳保协理员，属政府购买的特定公益性岗位，区人社局、锡通科技产业园(张芝山镇)和村(社区)对其实施管理和考核。区人社局主要负责对其业务培训、指导、督查和年度考核，锡通科技产业园(张芝山镇)、村(社区)侧重负责日常管理和季度考核。年终考核结果作为对基层平台专职劳保协理员奖惩的重要依据。

　　2、薪酬收入按区政府编外用工人员相关规定执行。

　　3、在劳动合同期内，专职劳保协理员档案、人事、户籍关系等统一由区相关服务机构免费代理，党、团关系转至锡通科技产业园(张芝山镇)。

　　4、建立专职劳保协理员招录和替补机制。面试合格但因计划限制未录用人员，进入区公益性岗位专职劳保协理员备用数据库，该数据库有效期2年。2年内因人员变动产生岗位缺额的，向区人社局申报补充计划，从专职劳保协理员备用数据库中从高分到低分依次按本公告的相关程序补充。

　　五、纪律与监督

　　公开招录坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假。招考过程接受园区监审室和社会监督，监督举报电话：86328278。

　　本公告未尽事宜由锡通科技产业园(张芝山镇)便民服务中心负责解释。

　　附件： 张芝山镇公开招录人社协理员报名登记表

　　锡通科技产业园(张芝山镇)

　　2018年4月23日

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　　以上是2018南通市通州区锡通科技产业园(张芝山镇)招聘若干人简章全文，更多详细信息请关注南通华图官网：http://nantong.huatu.com/，并关注微信公众号：suzhouhuatu，及时了解公职及各类考试资讯及备考资料。

（编辑：苏州华图）