2016-07-20 09:54:34 江苏公务员考试网 http://js.huatu.com/ 文章来源：南通人才网
五、考核形式
本次招聘考核由专业知识考试和面试二部分组成。
1.专业知识考试：通过资格审核的应聘人员参加学校组织的专业知识考试。考试内容以各岗位专业基础知识、综合知识、技能为主，不指定大纲和教材。笔试成绩以百分制计算。
2.面试：根据专业知识考试成绩，按招聘岗位数与面试人数1：3的比例确定进入面试人选，达不到1:3比例的，据实确定。如有主动放弃面试资格的，依次从高分到低分一次性递补。
教师岗位的面试采取问题回答与试讲形式，网络管理岗位的面试采取问题回答与实践操作形式，职员岗的面试采取问题回答形式。
面试成绩以百分制计算，60分为合格分数线，考试成绩当场通知考生。合格分数线以下者不予聘用。
3.成绩合成：按照专业知识考试和面试成绩各50%，合计应聘人员的总成绩(小数点后保留2位)。
六、体检考察
1.体检：根据应聘人员的总成绩，从高分到低分按招聘岗位数与面试人数1：1的比例确定进入体检的人员。体检由学校负责组织实施。如出现体检不合格或主动放弃的，依次从高分到低分一次性递补。
2.考察：学校按规定组织实施对体检合格人员的考察工作。考察侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力、心理素质和工作实绩等。如出现考察不合格或主动放弃的，依次从高分到低分依次一次性递补。
七、公示聘用
1.招聘简章、考试成绩、体检考察结果、录用公示等均将通过学校网站进行公布。录用公示时间不少于7个工作日。
2.对公示无异议的拟聘用人员，由学校通过人才事务所与拟聘用人员签订就业协议书，并报市卫计委备案。因应聘人员个人原因逾期未办结聘用手续的，取消其录用资格，不再递补。
3. 拟聘用的在职人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行协商处理。
4. 应聘教师岗位的，须在聘任后3年内取得高校教师资格证, 否则予以解聘。
八、纪律监督
学校将坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，全程接受市卫计委、学校纪检监察部门和社会公众的监督，严禁应聘人员和工作人员在招聘工作中弄虚作假、徇私舞弊，应聘者一经发现有违反招聘纪律的行为，即取消考试和聘用资格，工作人员若在招聘工作中违反制度，将严肃追究当事人责任。
咨询电话： 0513-51083168
监督电话： 0513-51083162 0513-85053619
附件：
1.《江苏省南通卫生高等职业技术学校2016年夏季公开招聘工作人员(编外)岗位简介表》
2. 《江苏省南通卫生高等职业技术学校2016年夏季公开招聘工作人员(编外)报名登记表》
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（编辑：苏州华图）
