2017-03-06 16:44:27 江苏公务员考试网 http://js.huatu.com/ 文章来源：南通人才网
四、培养管理
(一)选调人员纳入县财政全额拨款事业编制。
(二)在如东工作期间，享受国家规定的事业单位工作人员各项工资福利、保险等待遇。此外给予：
(1)综合补贴。正式报到后，博士、硕士研究生分别给予10000元、5000元的补贴。
(2)专项津贴。五年内，博士、硕士研究生分别按每人每月3000元、2000元的标准享受。
(3)购房补助。五年后，本人在如东购房且用于自住的，按照博士每人18万元、硕士每人12万元的标准给予购房补助，分三年发放。
(三)选调人员试用期一年。试用期间一般安排到县内重点企业等单位进行锻炼。
(四)试用期满，考核合格的，作为党政后备干部培养对象重点培养。一般安排在重点园区等相关部门工作，能力突出、表现优秀的可适时选拔任用。若本人愿意且县内企业同意聘用的，可选择留在企业工作，并与企业签订劳动合同，期间的工资福利、保险等待遇按照企业有关规定执行，同时享受我县企业引进人才政策规定的相关待遇。
对试用期间表现一般、能力不强或试用期满考核不合格、不服从组织安排，或违反聘用合同有关规定的，解除聘用合同，由其自谋职业。
(五)建立优秀青年人才信息管理系统，对其培养、管理和使用等情况进行跟踪，采取动态调整机制，适时提出培养使用建议方案。
(六)选调人员在如东服务年限不少于5年(含试用期)。
五、纪律监督
选调工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格程序和标准，主动接受纪检监察部门和社会监督。信息发布网址：如东组工网(www.rdzg.org)、如东人才网(www.rdrc.gov.cn)、“中国如东”政府网(www.rudong.gov.cn)。政策咨询电话：0513—84132590、84513341。监督电话：0513—81996926(如东县纪委、监察局)。
六、本简章由中共如东县委组织部、如东县人力资源和社会保障局负责解释。
中共如东县委组织部
如东县人力资源和社会保障局
2017年3月6日
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