2016南通开发区中心幼儿园招聘19名派遣制员工简章(2)

　　四、考试办法

　　考试内容由笔试、面试(教师岗位须说课)两部分组成，分别以百分制计分。

　　(一)笔试。

　　1.笔试时间及地点具体见准考证(2016年12月07日至南通市人才事务所领取准考证，地址：南通市青年西路109号人才市场4号楼底楼)。考生须携带第二代身份证和准考证，按准考证上规定的时间和地点参加笔试，否则视为弃考。

　　2.笔试采取闭卷形式，各招聘岗位笔试主要内容如下：

　　(1)101岗位(教师)：公共基础知识、幼儿专业知识、幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿卫生学及幼儿教育法律法规等内容。

　　(2)102岗位(保健教师)：公共基础知识、医学和护理知识等内容。

　　(3)103岗位(保育员)：公共基础知识、幼儿保育知识等内容。

　　3.笔试结束3个工作日内在网上公布笔试成绩。

　　(二)面试。

　　1.根据笔试成绩从高分到低分，教师、保健老师按1:3、保育员按1:2确定参加面试人员名单(如遇分数相同，则同分跟进)。面试人员名单在网上公示，并通知面试人员在规定时间和地点领取面试准考证，逾期未领取的视为放弃面试。

　　2.考生须携带第二代身份证和面试准考证，按照准考证上规定的时间和地点参加面试，否则视为放弃面试。

　　3.根据招聘岗位要求，由考官对考生的组织领导能力和素质、专业知识水平、组织能力、决策能力、语言表达能力、临场应变能力、工作经验等综合素质进行独立打分。某一考生的计分采取去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均分。面试成绩在面试结束后由主考官当场通知考生。

　　4.各招聘岗位面试主要内容：

　　(1)101岗位(教师)：通过考生的弹、唱、跳、画、讲等现场展示考核考生适应岗位要求的基本素质，包括仪表形象、业务能力、思维能力、应变能力、敬业精神、组织协调能力、语言表达能力等。

　　(2)102岗位(保健教师)：主要考核考生的医疗保健的基本技能和应变能力。

　　(3)103岗位(保育员)：主要考核考生的亲和力及仪表、谈吐及普通话水平、职业道德和保育技能知识等。

　　(三)总成绩计算。

　　总成绩计算采用百分制，笔试、面试成绩各占50%，总成绩折算精确到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　五、体检、政审考察、公示

　　根据考生的总成绩，按照招聘岗位人数1:1的比例，从高分到低分确定参加体检、政审人选。如最后一名同分，则先取符合优先条件者，再取面试成绩高者进入体检;若面试成绩仍为同分，则加试笔试题，得分高者进入体检。

　　(一)体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《江苏省教师资格认定体检标准》中有关幼儿教师资格认定的体检项目及标准执行，到南通妇幼保健院进行体检，体检费用自理。

　　(二)考察。对体检合格者进行考察。因体检、政审考察不合格或本人主动放弃等原因出现计划缺额的，按考试总成绩从高分到低分进行递补。

　　(三)公示。体检、考察合格人员名单统一进行网上公示，公示时间为3天。

　　六、录取与管理

　　(一)对公示无异议者，须在15天内办理有关录用手续，逾期视为自动放弃。按照《中华人民共和国劳动法》签订劳动合同。首次劳动合同期限为三年。

　　被录用人员如自动放弃录用资格的，可按该职位考试总成绩从高分到低分依次递补。递补考生如体检或政审考察不合格，则按同样程序再递补一次;如体检、政审考察合格，即确定为拟录用人员，经公示后，办理有关录用手续。

　　被录用的社会在职人员与原工作单位有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定负责解除，一切法律后果自负。

　　(二)合同期内，按照国家规定缴纳社会保险和公积金。期间的休假、休息按照国家、上级教育主管部门及用工单位作息时间规定执行。

　　(三)录用人员具体工作岗位由用工单位统筹安排。

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