四、培养管理

(一)选调人员纳入事业编制，由海门市委组织部、市人社局跟踪管理，享受规定的各项工资福利待遇，五年内，博士、硕士研究生分别按每人每月3000元、1500元标准享受补贴。五年后，在海门购房的，一次性发放购房补贴，硕士生每人10万元，博士生每人15万元。

(二)选调人员试用期一年。试用期间一般安排到区镇锻炼，或根据工作需要和个人专长安排到市级党政机关部门锻炼。

(三)试用期满，考核合格的，作为重点对象培养;适合在区镇发展的，及时作为区镇领导干部后备人选培养;适合在事业单位工作的，可视情推荐担任一定职务。

对试用期间表现一般、能力不强或试用期满考核不合格、不服从组织安排，或违反聘用合同有关规定的，解除聘用合同，由其自谋职业。

(四)定期组织优秀青年人才开展座谈交流，及时掌握情况。建立优秀青年人才信息管理系统，对其培养、管理和使用等情况进行跟踪，采取动态调整机制，适时提出培养使用建议方案。

五、纪律监督

选调工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，主动接受纪检监察部门和社会监督。信息发布网址：海门党建网(www.zzb.haimen.gov.cn)、海门人事人才网(www.hmrc.gov.cn)。政策咨询电话：0513-81261500。监督电话:0513-82213708。

六、本简章由中共海门市委组织部、海门市人力资源和社会保障局负责解释。

附件1：江苏省海门市公开选调优秀青年后备人才报名登记表.doc

附件2：报考诚信承诺书.doc

（编辑：苏州华图）