2017南通启东市部分机关、事业单位选调(聘)67人简章(2)
2017-03-28 14:10 南通华图教育 http://nantong.huatu.com/ 文章来源：启东人社网
(二)考试
考试采用结构化面试形式，重点考查应试人员的综合素质和岗位匹配能力，满分为100分，60分为合格。面试结束后，在面试合格人员中，按选调(聘)人数1:1的比例确定考察人选(成绩出现同分，进行加试，取加试成绩高分者)。
部分职位增加笔试，笔试内容为写作。笔试结束后，在面试合格人员中，按笔试成绩、面试成绩5:5的比例计算总分，从高分到低分，按选调(聘)人数1:1的比例确定考察人选(成绩出现同分，取面试成绩高分者)。
考生主动放弃的，在同职(岗)位的考生中从高分到低分一次性递补，公示结束后不再进行递补，考试由组织人社部门统一组织。
(三)考察确定拟选调(聘)人选
组织考察。由市委组织部、市人力资源和社会保障局、用人单位组成考察小组，对其德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，提出拟选调(聘)意见。
确定拟选调(聘)人选。按干部管理权限，由市委组织部、市人力资源和社会保障局根据考察情况，召开会议讨论确定拟选调(聘)人选。
(四)公示与调动
对拟选调(聘)人选在一定范围内进行公示。经公示无异议的拟选调(聘)人选，试用3个月。试用期满经考核合格者，按照干部管理权限办理相应的调动手续，不胜任者回原单位工作。
四、组织与监督
本次选调(聘)工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局组织，用人单位配合。对以权谋私、违纪违规或弄虚作假的单位和个人，一经查实，按有关规定严肃处理。
政策咨询电话：83312424(市人社局)，80790816(市委组织部)。
本简章由启东市委组织部、启东市人力资源和社会保障局负责解释。
中共启东市委组织部
启东市人力资源和社会保障局
2017年3月27日
附件： 2017年启东市部分机关、事业单位公开选调(聘)工作人员职(岗)位简介表
附件： 启东市公开选调工作人员报名登记表
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