（二）面试

　　面试内容为教学活动设计、模拟上课、技能展示（抽选曲目弹唱、自选曲目舞蹈、指定命题绘画）。

　　面试成绩总分为100分。

　　（三）考试总成绩计算方法

　　按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的权重比例采用百分制计算。总成绩低于60分不予录用。

　　五、体检和考察

　　体检参照公务员录用标准执行。体检人选按招聘岗位人数，根据各岗位考生考试考核总成绩从高分到低分等额确定，体检在指定县级以上综合性卫生医疗机构进行，体检费用由体检者承担。体检不合格者不予录用，空缺名额依次替补。

　　体检合格人员进入考察，考察侧重于思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。

　　六、公示和聘用

　　拟聘用人员名单公示不少于5天。经公示无异议的拟聘人员由金新街道统一分配到相关幼儿园。

　　新聘用人员按规定实行试用期一个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒前病史且身体条件不符合岗位要求的人，取消聘用资格。

　　七、人员待遇

　　提供在全区镇级公办幼儿园或民办幼儿园中具有竞争力的工资福利。

　　八、其他事项

　　1.招聘结束后一年内，若发生缺员补录的，可从总成绩60分以上的应聘人员中按得分依次进行替补（如考试总成绩相同的，以面试成绩高者在前）。

　　2.拟聘用人员与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理。

　　3. 若应聘人员聘用后至退休年龄的年限不足15年的，应提供聘用前的社会保险参保证明（已参保年限与聘用入园后的年限之和不得小于15年）。

　　4.凡新聘用人员为小教资格的，应当在入园后3年内取得幼儿教师资格;逾期未取得的，甲方有权单方解聘。

　　5.本公告所称以上、以下、以内、以后，包括本数。

　　九、纪律监督

　　金新街道公开招聘所属幼儿园工作人员，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，由金新街道办事处组织实施，金新街道纪工委全过程监督，同时接受社会公众的监督。招聘工作以本公告为依据，一经发现并查实不符合本公告规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，立即取消应聘人员的考试和聘用资格，并追究相关人员责任。

　　十、本公告由金新街道办事处负责解释。

　　政策咨询：0513-68358819

　　纪律监督：0513-68358808

　　南通市通州区金新街道办事处

　　2017年8月2日

　　——  推荐阅读  ——

　　培训课程：2017南通市教师招聘面试培训辅导课程、网校课程

（编辑：苏州华图）