四、培养管理

　　（一）选调人员纳入县财政全额拨款事业编制。

　　（二）在如东工作期间，享受国家规定的事业单位工作人员各项工资福利、保险等待遇。同时享受：

　　（1）综合补贴。正式报到后，博士、硕士研究生分别给予10000元、5000元的补贴。

　　（2）专项津贴。五年内，博士、硕士研究生分别按每人每月3000元、2000元的标准享受。

　　（3）购房补助。五年后，本人在如东购房且用于自住的，按照博士每人18万元、硕士每人12万元的标准给予购房补助，分三年发放。

　　（三）选调的应届毕业研究生，试用期一年。试用期满，考核合格的，作为党政后备干部培养对象重点培养，一般安排在县内重点园区等相关部门工作。

　　对试用期间表现一般、能力不强，试用期满考核不合格、不服从组织安排的，按有关规定办理。

　　（四）建立优秀青年人才信息管理系统，对其培养、管理和使用等情况进行跟踪，采取动态调整机制，适时提出培养使用建议方案。对能力突出、表现优秀的可适时选拔任用。

　　（五）选调人员在如东服务年限不少于5年（含试用期）。

　　五、纪律监督

　　选调工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格程序和标准，主动接受纪检监察部门和社会监督。信息发布网址：如东组工网（www.rdzg.org）、如东人才网（www.rdrc.com.cn）。政策咨询电话：0513—84132590、84534101。监督电话：0513-81996816（如东县纪委监察委）。

　　六、本简章由中共如东县委组织部、如东县人力资源和社会保障局负责解释。

　　附表一：如东县2018年公开选调优秀青年人才报名登记表一（应届毕业生填写）

　　中共如东县委组织部

　　如东县人力资源和社会保障局

　　2018年3月28日

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（编辑：苏州华图）