（四）总成绩计算。

　　总成绩以百分制计算，按照笔试占30%、面试占70%的权重计算总成绩（按四舍五入计算到小数点后两位）。

　　（五）体检。

　　在面试合格者中，按总成绩从高分到低分，根据招聘岗位数1:1的比例确定参加体检人员(总成绩同分者取面试得分高者进入体检；总成绩与面试成绩均同分的，进行加试，取加试分数高者)。体检参照公务员录用体检通用标准等有关规定执行。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的,有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，给予其不予聘用的处理。不收取体检费。

　　（六）考察。

　　体检合格人员进入考察。考察工作参照《省委组织部等3部门关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》（苏人社发〔2013〕165号）执行。考察工作根据招聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并依据相关规定对考察对象个人档案进行审查，并形成书面考察意见。

　　（七）公示。

　　对经体检和考察合格的拟聘用人员进行公示，公示时间为7个工作日。

　　（八）聘用。

　　对公示结果无异议的拟聘用人员，由开发区长江口开发集团有限公司在公示结束后一个月内办结聘用手续，签订劳动合同，应届毕业生在取得毕业证书后办理。试用期为半年。在规定时间内因应聘人员原因未办结聘用手续的，视为自动放弃。

　　因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，按照考生的考试总成绩从高分到低分依次递补，聘用手续办结后不再递补：

　　1.拟聘人员体检或考察不符合要求的；

　　2.拟聘人员公示的结果影响聘用的；

　　3.拟聘人员明确放弃聘用的；

　　4.其他导致拟聘岗位空缺的情形。

　　五、人员性质与待遇

　　招聘的人员为企业性质，参照南通市企业职工技能工资标准和江苏长江口开发集团有限公司员工绩效考核办法确定工资及待遇，并按照相关政策办理社保，有专业技术资格证书、职业资格证书者再酌情增加薪酬。

　　六、纪律监督

　　本次公开招聘工作人员，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，全过程接受社会各界和纪检监察部门的监督。招聘工作以本《招聘公告》为依据，一经发现并查实不符合本《招聘公告》要求以及弄虚作假的，即取消报考人员的考试和聘用资格。

　　七、本《招聘公告》由海门经济技术开发区党工委负责解释

　　咨询电话：0513-81288040

　　监督举报电话： 0513-8128180

　　招聘信息发布群QQ号：317549357。

　　附件1：江苏长江口开发集团有限公司公开招聘工作人员岗位简介表

　　附件2：江苏长江口开发集团有限公司公开招聘工作人员报名表

　　中共海门经济技术开发区工作委员会

　　2018年5月22日

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（编辑：苏州华图）