2015年南通市崇川区招聘76名合同制管理人员 1月16日报名(2)

2015-01-09 08:36:39 江苏社会工作者考试来源：崇川区人力

　　授奖加分为：在部队获二等功的加5分；获三等功的加3分；获嘉奖或优秀士兵的均加0.5分。同一事件多次立功的按最高奖项加分，集体立功的，个人不加分，累计加分不超过5分。
　　（4）总成绩计算。需要笔试的招聘岗位按照笔试成绩40%和面试成绩60%合计总成绩（小数点后保留两位）。面向退役士兵招聘的岗位，按照面试成绩和基础加分合计总成绩。
　　（5）体检、考察。从面试合格人员中根据总成绩，按报考岗位招录人数1：1的比例，从高分到低分的顺序确定参加体检人员，并在崇川人力资源网（http://www.cchr.gov.cn/）上公布考试成绩和参加体检人员名单。体检标准参考《公务员录用体检通用标准（试行）》要求执行，具体时间、地点另行通知，体检费用自理。对体检合格人员，按照有关规定组织考察；因体检或考察不合格或其他情形出现岗位空缺时，从报考该岗位的面试成绩合格人员中，根据总成绩从高分到低分一次性递补。
　　（6）对经体检和考察合格的拟聘用人员名单在崇川人力资源网（http://www.cchr.gov.cn/）上进行公示，对公示无异议的，按照区相关文件要求办理聘用手续，聘用审批后不再递补。
　　三、人员性质及基本待遇
　　根据区委办公室、区政府办公室《关于规范全区合同制管理人员的管理办法（试行）的通知》（崇办发[2014]42号）精神，新招聘的各类合同制管理人员采取劳务派遣的用工形式，工资待遇按全区统一规定的工资标准执行（崇川区城管执法大队辅助执法岗位的工资标准为：岗位工资2435元/月，职龄工资30元/年。其余招考岗位的工资标准为：岗位工资2905元/月，职龄工资30元/年），并按规定缴纳五险一金。劳动合同原则上三年一签，首次用工实行半年试用期。
　　四、纪律监督
　　招聘工作坚持“公开、公平、公正、择优”的原则，严格招聘程序，严肃考风考纪，招聘工作全过程接受纪检监察部门的监督和社会的监督。对违反考试纪律和弄虚作假的应聘者，一经发现，取消报考、聘用资格；对违反招考聘用规定的单位和工作人员，一经查实，严肃处理，并追究单位领导和当事人的责任。
　　五、其他事项
　　1、笔试、面试均使用同一准考证，考试时须携带并出示准考证、本人身份证。
　　2、本《简章》由崇川区委组织部、区人力资源和社会保障局负责解释。
　　3、咨询电话：0513-85128751；
　　监督举报：0513-85062124。

　　附件1 《2015年崇川区公开招聘合同制管理人员岗位简介表》
　　附件2 《2015年崇川区公开招聘合同制管理人员报名登记表》