2.审查：市人社局招考工作领导小组根据报名者提供的材料，对照报考条件进行资格审定。

　　3.考试：通过资格审定的人员进入考试环节并领取准考证。

　　考试分为笔试和面试，均采用百分制计分方式。笔试主要考查应考人员的公共基础知识，成绩合格者按与招聘岗位数2：1的比例进入面试；面试采用结构化形式，重点考查参考人员的计划、协调、应变及语言表达能力等，面试不合格者自然淘汰。面试后，按笔试成绩×50%＋面试成绩×50%计算总分，按总分从高分到低分依次确定体检人员。

　　各项考试时间、地点另行通知。

　　4.公示：拟录用人员确定后在海门人事人才网（http://www.hmrsrc.com/）海门市人力资源网（http://www.hmrczp.com/）予以公示，公示时间为3个工作日。

　　5.录用：公示无异议者，按照高分优选的原则选定岗位（出现总分相同的，由笔试高分的优选），并与相关劳务派遣公司签订特定公益性岗位安置合同。合同期为3年，其中试用期3个月。出现主动放弃录用资格情况的，空缺岗位按总分由高到低递补。

　　四、待遇和管理

　　被录用到基层公益性岗位的人员工资按本市最低工资标准的1.5倍执行，参加各项社会保险，党团关系、考勤由所属区镇、社区（单位）管理；被录用到临时用工岗位的人员工资政府购买服务相关规定执行，党团关系、考勤由所在单位管理。

　　五、组织领导

　　市人社局成立公开招考领导小组，加强组织领导，坚持标准条件，严格招考程序，确保公开招考工作顺利进行。

　　六、纪律与监督

　　招考工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招考工作接受纪检监察部门和社会监督。

　　海门市人力资源和社会保障局

　　2017年8月4日

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